Schnelle Auswahl effizienter Mitarbeiter, die Ihren Anforderungen entsprechen
50
Kunden
> 5
Langjährige Erfahrung in der Personalbeschaffung
>300
Derzeit beschäftigte Fachkräfte
Unsere Dienstleistungen
Wir bieten Dienstleistungen in den Bereichen Personalbeschaffung und Personalmanagement
Personalrekrutierung
Wir finden und wählen die am besten geeigneten Fachkräfte auf der Grundlage der Anforderungen Ihres Unternehmens aus. Wir gewährleisten ein professionelles Einstellungsverfahren, um sicherzustellen, dass jeder Bewerber kompetent und motiviert ist, zu Ihrem Geschäftserfolg beizutragen.
Testbasierte Mitarbeiterbewertung
Wir führen verschiedene Tests durch, die dazu beitragen, die Kompetenzen potenzieller und bestehender Mitarbeiter sowie ihre persönlichen und beruflichen Qualitäten zu beurteilen. Dies ermöglicht fundierte Entscheidungen bei der Einstellung, Laufbahnplanung und Mitarbeiterentwicklung.
Headhunting
Wir ermitteln und gewinnen erstklassige Fach- und Führungskräfte, die Ihrem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können. Wir arbeiten mit Talenten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, indem wir ihnen attraktive Karrieremöglichkeiten bieten.
Employer Branding
Wir helfen beim Aufbau einer starken und attraktiven Arbeitgebermarke, die wiederum die Attraktivität eines Unternehmens für Talente erhöht. Wir entwickeln Strategien, die den Ruf des Unternehmens auf dem Arbeitsmarkt stärken.
Audit und Optimierung von HR-Prozessen
Wir analysieren die Personalmanagementprozesse in Ihrem Unternehmen, um Verbesserungspotenziale zu identifizieren, und bieten effektive Lösungen zur Optimierung der Arbeit und Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
Befristete Beschäftigung
Wir bieten flexible Lösungen, mit denen Sie schnell Zeitarbeitskräfte für saisonale und kurzfristige Projekte finden können. Dies trägt zu einem reibungslosen Management der Geschäftsprozesse bei, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen.
Laufbahnberatungen für Arbeitnehmer
Wir helfen Arbeitnehmern, die für sie am besten geeignete berufliche Richtung zu finden, und geben ihnen wertvolle Ratschläge zur beruflichen Entwicklung und zu den Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Unsere Spezialisten helfen bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, bei der Erstellung eines Lebenslaufs und bei der Festlegung persönlicher Karriereziele.
Vertragsdienstleistungen für Herstellungs- und Lagerungsprozesse
Wir bieten professionelle Vertragsdienstleistungen für Unternehmen, die ihre Produktions-, Verpackungs-, Logistik- und Lagerhaltungsprozesse optimieren möchten. Unser Team übernimmt einen Teil Ihres Tagesgeschäfts, damit Sie sich auf strategische Aspekte konzentrieren, Kosten senken und die betriebliche Effizienz steigern können.
Wie sieht unser Prozess aus?
Ermittlung der Kundenbedürfnisse und Ausarbeitung des Angebots
Um den am besten geeigneten Kandidaten zu finden, ist es zunächst wichtig, die Bedürfnisse und Erwartungen des Kunden zu verstehen. Wir führen eine detaillierte Analyse des Arbeitsplatzes durch und ermitteln die Kompetenzen, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften, die für eine erfolgreiche Besetzung der Position erforderlich sind. Anschließend erstellen wir einen detaillierten Vorschlag für das Auswahlverfahren.
Auswahl der Rekrutierungsstrategie
Jede Position ist einzigartig, daher wählen wir eine individuelle Strategie, die eine möglichst effektive Suche nach Bewerbern gewährleistet. Wenn es darum geht, hochqualifizierte Fachkräfte oder Führungskräfte zu finden, greifen wir häufig auf die Headhunting-Methode zurück. Bei Massenrekrutierungen schalten wir Anzeigen auf verschiedenen Plattformen und führen eine Überprüfung unserer internen Datenbanken durch. Die Wahl der Rekrutierungsstrategie hängt von der Marktsituation, den Kundenbedürfnissen und der Verfügbarkeit der Bewerber ab.
Vorbereitung der Anzeige/Nachricht für den Bewerber
Wir bemühen uns, Stellenanzeigen und persönliche Nachrichten an potenzielle Bewerber attraktiv und ansprechend zu gestalten. In unseren Stellenanzeigen geben wir klare Informationen über die Position, die Arbeitsbedingungen und die Anforderungen, die Bewerber erfüllen müssen. Wir heben die Einzigartigkeit des Unternehmens und den Mehrwert hervor, den es neuen Mitarbeitern bieten kann.
Suche und Bewertung von Bewerbern
Je nach den gewählten Strategien beginnen wir aktiv mit der Suche nach Kandidaten über verschiedene Kanäle. Die Bewerber werden nicht nur anhand ihrer Lebensläufe bewertet, sondern auch anhand von Einzelgesprächen, Tests und ihrer bisherigen Berufserfahrung. Wir bewerten sowohl die fachlichen Fähigkeiten und die Motivation der Bewerber als auch ihre Eignung für die Unternehmenskultur.
Vorstellung der Bewerber beim Kunden
Nachdem wir alle Kandidaten analysiert haben, wählen wir die stärksten aus und erstellen für jeden von ihnen einen detaillierten Bewertungsbericht. Der Kunde erhält dann nicht nur die Lebensläufe der ausgewählten Bewerber, sondern auch zusätzliche Informationen über ihre Stärken, Erfahrungen und Eignung für eine bestimmte Position. Der Kunde erhält alle Informationen, die er benötigt, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass dem Kunden nur diejenigen Fachkräfte vorgestellt werden, die seinen Anforderungen am besten entsprechen.
Einstellung des ausgewählten Bewerbers
Wenn der Kunde den für ihn am besten geeigneten Bewerber ausgewählt hat, helfen wir dabei, den Einstellungsprozess reibungslos abzuwickeln. Wir vereinbaren die letzten Details des Stellenangebots und wichtige Bedingungen. Bei Bedarf helfen wir dem Kandidaten, sich mit den Arbeitsrichtlinien des Unternehmens und dem Einarbeitungsprozess vertraut zu machen. Wir sorgen auch dafür, dass alle erforderlichen Dokumente erstellt werden, um eine reibungslose Einstellung zu gewährleisten. Unser Ziel ist es, dass beide Seiten mit der Zusammenarbeit zufrieden sind.
Gewährung einer Garantie
Wir sind uns bewusst, dass selbst die sorgfältigsten Bewerber nicht immer den Erwartungen des Kunden entsprechen. Deshalb bieten wir eine Garantie. Wenn innerhalb einer bestimmten, im Voraus festgelegten Frist festgestellt wird, dass der Bewerber nicht geeignet ist oder der Kandidat sich entscheidet, das Unternehmen zu verlassen, suchen wir ohne zusätzliche Kosten einen anderen Fachmann. Dies gibt dem Kunden Sicherheit und minimiert Risiken. Wir garantieren, dass wir während des gesamten Rekrutierungsprozesses die höchsten Standards der Professionalität einhalten. Unser Ziel ist eine langfristige und erfolgreiche Beschäftigungslösung.
Langfristige Partnerschaft mit dem Kunden
Unsere Zusammenarbeit mit dem Kunden endet nicht mit der Einstellung des Bewerbers – wir bleiben in Kontakt und beobachten, wie sich der Kandidat in das Unternehmen einlebt. Bei Fragen oder Bedarf an zusätzlicher Unterstützung stehen wir gerne für Beratungen zur Verfügung. Außerdem beobachten wir ständig die Markttrends und geben Empfehlungen für zukünftige Einstellungslösungen. Langfristige Partnerschaften helfen uns, die Bedürfnisse unserer Kunden besser zu verstehen und in Zukunft noch bessere Ergebnisse zu erzielen.